用无悔奋斗践行企业文化

人力资源部

设定更高的挑战目标。根据集团公司统一部署，各职能部门要求1月20日前完成所有作业指导书的编制工作。12月初，在人力资源部部门例会上，部门人员统一思想，决心加快工作步伐，本月完成全部90项作业指导书的编制工作。从原来计划的本月编制30项提高到70项（上月已完成20项），部门人员克服困难，加快工作节奏，现已完成80项作业指导书，本月可按时完成既定目标。

争做勤勉敬业典范。人力资源部建立部门上班打卡群，要求部门人员每天早上上班至少提前10分钟到岗，整理工位卫生及做好上班准备工作，确保上班时间进入正常工作状态，部门人员已严格执行近两年，大家互相监督，共同遵守。每天下班后，部门人员工作时长顺延半个小时，对当日工作进行日事日清。其中周一、周四为部门例会时间，部门人员共同商讨部门的工作开展情况及重要工作，并集体学习半小时，其他的时间部门人员每天自学半小时专业知识，共同提高专业水平。

面对困难不推诿、扯皮，确保工作成果。10月份，人力资源部接到人员信息更新的工作任务，因为系统问题和信息化管理部商讨了近一个月的时间，待系统完善之后，离工作任务结束时间还有10天时间，部门人员统一意识，加班加点，在7天的时间内，完成了OA 系统3000余项信息的录入工作，高质量完善人员信息的同时，按时完成了集团公司布置的工作任务。

“奋斗”不只是在枪林弹雨中的辉煌，不只是在紧急危难时的高扬，它更应该是一种默默的奉献，一种踏实的勤恳，一种强劲的精神力量。人力资源部将不断秉承“担当作为、团结奋斗、开拓创新、追求卓越” 的奋斗精神，为集团公司的高质量发展贡献自己的力量。