企业文化对员工的幸福感影响有多大？

天德分公司   张亚新

       在一个集体和团队，企业文化对员工幸福感有很大的影响。

       从工作环境方面来看，积极向上的企业文化能营造一个和谐、互助的工作氛围。例如，在强调团队合作的文化氛围中，员工之间彼此支持、协作，能减少工作中的冲突和压力，让员工在融洽的环境中工作，从而提升幸福感。

       从个人成长层面来说，良好的企业文化注重员工的职业发展。企业会为员工提供培训、晋升机会等。这就好比为员工搭建了向上攀登的阶梯，员工能看到自己在企业中有进步的空间，每一次的成长都会给他们带来成就感和幸福感。

        从价值认同观念来讲，当企业文化，与所倡导的价值观和员工自身的价值观相契合时，员工会有一种强烈的归属感。在具体工作中，我们就会思想统一，步伐一致，共同向着同一个愿景目标奋进，实现企业“尊重、互利、共享”的共赢核心价值观。

        从激励机制方面来谈，合理的奖励和认可文化会让员工感受到自己的付出得到回报。比如，企业设立优秀员工奖等，员工会因为受到肯定而感到快乐，同时也充分体现了企业理念“做优企业、成就员工、奉献社会”。

        特别是对于我这个从黑龙江来德州天元上班的人来说，更是从企业文化中收获到了满满的幸福感。每年过了腊月十六，就可以把工作收收尾准备回家过年了，一般没有特殊情况，分公司领导会让我过了正月十五再回来上班，而且往返的车票公司还给报销。

正是这种种举动，让我感到特别幸福，也让我在之后的工作中更加充满干劲，为企业的发展贡献自己的全部力量。这也充分体现了企业“让客户更满意、让员工更幸福、让社会更美好”的使命，从而激励着我勤奋工作，不断前行。