天工公司召开十一月份月度会议暨企业文化宣贯会议

为全面总结十一月的工作成果，精心规划十二月及未来的工作蓝图，并深入推进企业文化建设与增强员工的文化认同感，近日，在公司三楼会议室，天工公司组织召开了十一月份月度工作会议暨企业文化深度宣贯盛会。此次会议，不仅是对公司近期工作的一次全面而深入的审视，更是对未来战略方向的一次重要规划与部署。

会议伊始，在人资科曹真真的引领下，全体员工起立，以饱满的热情和坚定的信念，齐声诵读公司的核心价值观、使命愿景等企业文化理念，并进行了庄严而神圣的宣誓。声音回荡在会议室，气势恢宏。随后，各科室负责人与雅居公司、康润门窗的负责人依次上台，详细汇报了十一月份的工作情况，深入剖析了工作中遇到的挑战与机遇，并提出了切实可行的解决措施。同时，他们还制定了十二月份的工作计划，明确了未来的工作重点与战略目标，为公司的持续发展奠定了坚实的基础。

会上，赵志龙经理提出了四点明确要求：一是要切实解决会议上提出的问题，确保各项措施得到有效落实；二是要将质量与安全视为公司的生命线，特别是在冬季施工过程中，更要将安全放在首位，同时提高质量要求，将85分设定为新的及格标准；三是要各部门提高核心竞争力，面对复杂多变的市场环境，要勇于创新，打造自己的特色和优势；四是网销办要拓宽思维，积极借鉴网络上的成功经验，打造具有天工特色的网络营销模式，为公司的发展注入新的活力。

会议结束后，人资科进行了企业文化的深度宣贯，让员工对企业文化的内涵有了更加深刻的理解与认同。宣贯活动结束后，公司组织了闭卷默写考试，以检验员工对企业文化知识的掌握情况。考试内容全面覆盖了企业文化的所有要点，旨在通过检测，确保每位员工都能认真回顾并巩固企业文化的内容。全体员工积极参与，认真作答，展现了良好的学习态度。

此次月度工作会议，不仅是对公司当前工作成果的总结与展示，更是对公司未来发展蓝图的描绘与规划，天工公司将继续致力于企业文化的建设与传播，让企业文化成为连接每一位员工的桥梁，共同书写公司更加辉煌的篇章。