集团公司组织召开企业文化推动会议

为引导广大员工坚定践行“担当作为、团结奋斗、开拓创新、追求卓越”的企业精神，增强员工对企业文化的理解和认同，推动企业文化深入人心、见行见效，进一步明确岗位职责，制定工作标准，提高集团公司的精细化管理水平，助力企业高质量发展。2024年11月27日下午2点30分，在天元大厦二楼会议室，集团公司组织召开企业文化推动会议。经管会成员、总经理顾问，经营单位负责人、副经理、科室负责人、项目经理、青年员工代表，职能部门全体人员共计180余人参加，常务副总经理于秀艳主持。

会上，奏唱中华人民共和国国歌；全体与会人员进行了员工集体宣誓。

  本次会议，特邀澳德乐总经理王永刚做了主题为《新机遇、新挑战、新征程——新商业形式下的新思考》的讲座。在行业艰难，面临低价竞争的情况下，他提出要从“聚合力中开新局、走出去中谋发展、创新中促增长”三个方面破局。

人力资源部主任刘洋进行了企业文化宣贯（PPT展示）。工程管理部主任郭杰做了题为《吹响文化“先锋号”，争做企业“排头兵”》的表态性发言，进行了岗职标准、作业指导书的展示；工程管理部将以文化推动大会为契机，深入学习企业文化内涵与核心价值观，将学习渗透至工作各方面，转化学习成果为行动，在言行中传递正能量，成为企业文化传播者与实践者。

常务副总经理于秀艳介绍了企业文化生发过程（PPT展示）；宣读了落地委任命及职责分工，宣贯了企业文化通关机制。面对新形势，我们要积极充电学习，善于看清运营规律以破局，以空杯心态向同行学专业、跨行学管理；全体员工要学习榜样力量，践行奋斗精神，从点滴小事做起，从日常工作中创造美好明天，在品质、诚信、创新、共赢等多维度践行企业文化价值观。

集团公司董事长、党委书记、总经理杨海波讲话指出：

本次会议，主要围绕推动企业文化落地展开。在工作中，我们认定工作目标便要全力以赴去实现，这就是我们企业精神中的 “担当作为” 体现。

一、明确企业文化意义

1、践行企业使命：我们的企业愿景是做卓越企业、筑长青基业。企业使命是让客户更满意、让员工更幸福、让社会更美好。企业效益影响员工利益，客户满意是企业发展基础，员工要积极弘扬社会正能量。企业文化旨在解决 “为谁干、干成什么样、怎么干好” 的问题。

2、指引工作方向：我们企业文化的核心价值观是奋斗、品质、诚信、创新、共赢。企业文化核心价值观为企业发展提供了方向，我们要将文化转化为信仰、动力和行为标准，助力于个人提升、团队进步和企业发展。

二、践行企业文化要求

1、密切结合工作实际：全体员工要以杨文新、王永刚事迹为例，将企业文化与日常工作、学习、生活紧密结合，如提前规划工作、提高工作效率、按时完成任务等，摒弃形式主义，避免仅为宣传而做企业文化。

2、带头推进文化落地：职能部门和经营单位要带头推动企业文化落地，将其转化为员工心中信念，为个人和企业发展提供清晰方向，增强企业凝聚力，助力企业开创新局面，开启个人发展新篇章。